わが社だけ、時期をずらして採用試験をします。それも30名以上・・・。本社2階が大騒ぎになっているとな・・・申込者で・・・。
ここ数年、早期退職を促すことと、段階的に採用を減らしてきました。今年度は全てで6名。それが一気に5倍?
来年の新人研修でいう最初の言葉が決まりました、「地獄へようこそm(_ _)mペコ」
(毎年、地獄の1丁目へようこそ・・でしたが・・・。)
とある折衝・・・担当レベルでは合意に・・・要求された10%には届きませんでしたが、全体で努力していることをやっと認められ・・・。No,2がこられて、10回ぐらいショルダーチャージされました・・・。なんで、事務所でFootballみたいなことしてる?(^^